Enamikus olukordades, lahkumishüvitis seadused ei nõua, et tööandjad pakuvad lahkumishüvitus, et lõpetada töötajatele, kuid see võib mõtet teha niikuiniiMõned tööandjad võivad mõelda, et lahkumishüvitis seadused nõuavad, et nad pakuvad lahkumishüvitus, et lõpetada töötajate näol raha ja jätkuvat kasu. Siiski on palju olukordi, see on vale eeldus, kui kohaldatavad lahkumishüvitis seadused ei ole sageli eeldavad tööandjad, et pakkuda lahkumishüvitis. Loe edasi rohkem teada, kui lahkumishüvitist võib vajalik on ja mida võib lisada ülesütlemise pakett. Üldiselt on olemas ainult kahte olukorda, kui tööandja on seadusega kohustatud pakkuma lahkumishüvitist. Esiteks, mõned riigid on seadusi, mis nõuavad, et tööandjad pakuvad lõpetada töötajatele lahkumishüvitist, kui nende lõpetamised on tingitud rajatise sulgemist, või ettevõte, millega on maha suur töötajate arv. Sellises olukorras (ja sõltuvalt riigi seadusi), tööandjate võib olla vajalik, et anda väike kogus lahkumishüvitist. Nagu teine stsenaarium, tööandjad võivad olla õiguslikult kohustatud pakkuda lõpetada töötajatele lahkumishüvitist, kui nad viinud, et nende töötajad usuvad, et nad oleks makstud lahkumishüvitist. See on sageli tõendab: Seal on paljud tööandjad, et sageli annab lahkumishüvitus, et pikaajalised töötajad, kes on olnud ettevõtte jaoks olulise aja jooksul, isegi ilma õiguslik nõue teha. Lisaks mõned tööandjad tunne, et see on õige asi, mida teha, et tasu töötaja lojaalsus ja raske töö, sageli pehmendab lööki, mis võib tulla koos lõpetamise ja võib takistada endise töötaja jätkab pöörduda ettevõtte vastu. Pea meeles, et õnnelikumad saate hoida töötajaid, kes on lõpetatud, seda väiksem on tõenäosus, et nende endine töötaja otsustab, et sue oma firma. Võib-olla võti reegel, et võtta see artikkel on, et kui te otsustate anda lahkumishüvitus, et mõned töötajad, siis peab olema järjepidev, kes sa annad lahkumishüvitis.
Kui sa ainult tahad, et pakkuda lahkumishüvitist, mis on"suurem-ups"ettevõte, olla kindel, et tõmmata selge"cut-off"line.
See ei tähenda, et sa pead andma võrdse koguse lahkumishüvitist maksma iga töötaja, et läheb üle selle joone. Selle asemel, saab ka instituut poliitika, mis muudab suuruse lahkumishüvitise sõltub tööstaaži Seda tehes saate te au teie kauaaegne truu töötajad, ilma et anda suur pistise töötajatele, kes lahkuvad firma pärast lühikest tööhõive. Kui teil on kunagi alla aus ja võrdne, andes välja lahkumishüvitis, siis on oht, et kohtusse diskrimineerimise pärast.
Näiteks kui teie äriühing otsustab, et annavad meestele kakskümmend protsenti suurendada lahkumishüvitist, ilma igasuguse põhjenduseta, siis võiks nägu diskrimineerimist kohtuasi alates naised, et on õigus saada lahkumishüvitist.
Mida sa otsustad, et lisada oma ettevõtte ülesütlemise pakett on täiesti sinu teha (kui sa ei ole juba seotud alla lepingu või lubadus). Kavandamisel ülesütlemise pakett, mida peaks meeles eesmärk pehmendavad lööki, lõpetamise meeles.
Töö selle eesmärgi saavutamise, siis peaks võtma a look at järgmist nimekirja: See on oluline, et oleks kooskõlas kõigi kehtivate tööseaduste, sealhulgas lahkumistoetuse seadusi, sest tagajärjed mittevastavuse võib olla kurnav, et äri.
Kvalifitseeritud tööhõive advokaat võib aidata teil otsustada, kui lahkuv töötaja on, õigus saada lahkumishüvitist.
